時間：2025-04-01 14:16:05 來源：邯鄲市學(xué)步橋小磨香油有限公司 點擊數(shù)：87
英國作家王爾德曾說：“要是你盼著打造一艘超牛巨輪，別忙著找木材，先得點燃每個人對大海的無限向往?！边@話對現(xiàn)代企業(yè)掌舵人來說，簡直是醍醐灌頂。企業(yè)就像掌舵人夢想中的巨輪，誰不希望船員們都激情滿滿，乘風(fēng)破浪？可到底如何點燃員工對大海的渴望？這可難倒了不少掌舵人。在稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營哲學(xué)里，藏著激發(fā)員工積極性的神奇密碼——
第一，把員工當(dāng)作經(jīng)營伙伴，是一切的基石。當(dāng)企業(yè)摒棄傳統(tǒng)雇傭觀念，與員工攜手共進，共享經(jīng)營成果，員工會從心底生出責(zé)任感與歸屬感，將企業(yè)的事當(dāng)作自己的事。學(xué)步橋小磨香油公司正在通過實現(xiàn)全員參與的經(jīng)營，把企業(yè)打造成利益共同體與命運共同體，讓員工切實擁有參與感與主人翁意識。
第二，贏得員工發(fā)自內(nèi)心的愛戴，這至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)者以真誠、公正與關(guān)愛對待員工，在員工困難時伸出援手，員工自然會以忠誠和熱情回報，心甘情愿為企業(yè)拼搏。學(xué)步橋小磨香油公司的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅關(guān)注員工工作環(huán)境，確保生產(chǎn)車間通風(fēng)良好、設(shè)備安全運行；而且關(guān)懷員工生活，當(dāng)員工遭遇困難，如生病、家庭變故時，及時給予物質(zhì)幫助與精神支持。
第三，闡述工作的意義，讓員工明白自己的付出并非機械勞動，而是具有非凡的意義。學(xué)步橋小磨香油的創(chuàng)始人和高管，向員工闡述香油制造不僅是生產(chǎn)商品，更在于傳承大名小磨工藝這項國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們既是大名傳統(tǒng)小磨香油技藝的守藝人，也邯鄲成語典故之都文化的傳承者。
第四，描繪遠(yuǎn)大的愿景，勾勒發(fā)展藍(lán)圖，引領(lǐng)員工奮進。在重要會議或工作交流中，學(xué)步橋小磨香油創(chuàng)始人總是不遺余力的描繪企業(yè)未來成為全國知名香油品牌，甚至走向國際市場的愿景，激發(fā)員工為實現(xiàn)目標(biāo)而拼搏的動力。
第五，確立使命，賦予企業(yè)存在的深層價值。學(xué)步橋小磨香油公司的企業(yè)使命是：在追求全體員工物質(zhì)與精神雙幸福的同時，為客戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、健康的芝麻產(chǎn)品，讓人類的膳食更美味，為社會的文明進步做出應(yīng)有的貢獻。每當(dāng)想到自己肩負(fù)著這個偉大的使命，全員都會激情澎湃，士氣高漲的投入工作。
第六，不斷講述哲學(xué)，將企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念滲透到員工日常。在學(xué)步橋小磨香油公司，全員學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)，在線讀書打卡，同時將質(zhì)量方針和產(chǎn)品理念等融入到日常工作中，讓員工深刻理解并踐行。
第七，領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的心性是關(guān)鍵。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者不斷提升品德修養(yǎng)、拓寬視野格局，以積極樂觀的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，這種正能量會感染員工，營造積極向上的企業(yè)氛圍。學(xué)步橋小磨香油團隊的領(lǐng)導(dǎo)總是率先垂范，通過自身言行舉止，為員工樹立榜樣，營造積極向上的企業(yè)氛圍，帶動員工共同成長與進步。
稻盛哲學(xué)的這七個關(guān)鍵相輔相成，從尊重員工、賦予工作意義到塑造企業(yè)文化，全方位調(diào)動員工積極性。企業(yè)若能深刻領(lǐng)悟并踐行，定能釋放員工的無限潛能，在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
